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BILAN DE COMPÉTENCES
Développez votre carrière avec un bilan
de compétences personnalisé
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel permettant de faire le point sur son parcours professionnel, d’identifier ses compétences et motivations, et de définir un projet professionnel en cohérence avec ses aspirations et les réalités du marché.
Il s’adresse aux salariés comme aux entreprises souhaitant accompagner l’évolution professionnelle des collaborateurs.
Le bilan de compétences peut être réalisé à l’initiative du salarié ou de l’employeur. Il se déroule en présentiel ou à distance et s’étend généralement sur 20 à 30 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs phases successives :
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Phase préliminaire
Elle permet de clarifier les objectifs du bilan, de présenter le cadre de l’accompagnement et de valider l’engagement du bénéficiaire dans la démarche.
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Phase d’investigation
Cette phase repose sur l’analyse approfondie des compétences, des aptitudes, des motivations et des aspirations professionnelles, à travers des entretiens individuels, des outils d’évaluation et des questionnaires adaptés.
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Phase de conclusion
Elle vise à formaliser les résultats de l’analyse et à définir un projet professionnel réaliste, cohérent et réalisable.
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Phase de mise en œuvre
Un plan d’action structuré est élaboré afin de permettre la concrétisation du projet professionnel identifié.
Le bilan de compétences est un outil précieux pour les salariés qui souhaitent faire le point sur leur carrière et définir un projet professionnel réaliste et réalisable. Il permet également aux employeurs de mieux connaître les compétences et les motivations de leurs salariés et de les accompagner dans leur évolution professionnelle.
